退職ラッシュが起きる職場は崩壊する？ 辞めるための判断基準も紹介

周りの人がどんどん退職していくと、自分はこのまま居続けて良いのか不安になりますよね。そこで、

• 退職ラッシュが起きる原因
• 退職ラッシュが続く職場の末路
• 会社を辞める基準

といった疑問を、徹底解説します。

職場の退職ラッシュが起きる原因とは？

職場の退職ラッシュが起きる原因は、主に以下の4つです。

では、一つずつ解説していきます。

仕事量に対し給与や待遇が悪い

仕事量に対し給与や待遇が悪い会社は、退職ラッシュが起きやすい傾向にあります。

ここで、仕事量に対して給与が少ないことを理由に退職を決意した方から寄せられた声を見てみましょう。

これだけ長時間働いているのに、残業代や休日出勤手当が出ないなんて驚きですよね。

従業員の働きに対して正当な給与を支払わない会社は、従業員のことを大切にしようなんて思っていません。従業員のことを大切にできない会社は、従業員から見切りをつけられても仕方ありません。

パワハラが起きており職場の雰囲気が悪い

ハラスメントが横行している会社も退職ラッシュが起きやすい傾向にあります。実際に、上司のパワハラやモラハラを苦に退職を決意した方の声はこちらです。

「自分がいないところで悪口を言われているかも？」と思うと、仕事に集中できませんよね。

仕事をする上で、会社の人間関係は非常に重要です。どんなに仕事の内容が自分に合っていたとしても、人間関係の悪い職場では実力を発揮できないことも。このような環境では働けないと思われるのも当然です。

業績不振などで会社の将来性がない

業績不振などで会社の将来性がない場合も、退職ラッシュが起きやすい傾向にあります。

将来性のない会社にいても昇給は期待できませんし、最悪の場合倒産する可能性だってありますよね。

自分も一緒に路頭に迷うことは避けたいので、「できるだけ早く将来性のある会社へ移ろう」と行動する方が多いのでしょう。

上司や経営陣に不信感がある

上司や経営陣に不信感がある場合も退職ラッシュが起きやすい傾向にあります。

「上司が信頼できない」「経営方針に納得できない」と思いながらも、指示に従って動かざるを得ないのは辛いですよね。

「やらされている感」が強くなればなるほど、仕事に対するモチベーションも低下していきます。上司や経営陣への不信感が募った結果、退職を選ぶ人もいるでしょう。

退職ラッシュが続くと職場はどうなる？ 崩壊する？

退職ラッシュが続く会社は、以下の経過をたどる傾向にあります。

では、一つずつ解説していきます。

残された社員の負担が増える

退職ラッシュが続くからといって、すぐに新しい人材が採用できるとは限りません。結果、人手不足となり残された社員の負担が増えてしまうでしょう。

実際、退職ラッシュが続いた職場で働いていた人からは、「私にもしわ寄せが回ってきた」という声が寄せられました。

元々受け持っていた仕事だけでも精一杯なのに、辞めた人の分までやらないといけないなんてかなりキツいですよね。

しかも、退職ラッシュが起こるような会社では、すぐに新しい人材を採用するのも難しいでしょう。

残された社員のモチベーションが低下する

仕事量が増えると、仕方なく残業をすることになります。連日残業となると、心身の疲労は深刻ですよね。

また、世の中には残業代を正当に支払わないブラック企業も存在しています。最悪の場合、「前より多く働いているのに給料が変わっていない…」なんてことも。

そんな状態では、仕事へのモチベーションを保つのは難しいですよね。残された社員のモチベーションはどんどん低下していくでしょう。

生産性が悪化し会社の売上が落ちる

正直、残された人が一生懸命働いても、人手不足を完全に補うことは不可能です。無理をしていると疲労が蓄積して体を壊してしまったり、思うように頭が働かなかったりして、生産性は低下するでしょう。

生産性が低下すると、最終的に会社の売上が落ちてしまいます。会社の業績が悪いと、新しい人材を採用したり教育したりする余裕もなくなるため、自転車操業のような状態になることも。

労働環境の劣悪さから、また退職者が出てしまい、どんどん状況が悪化するのは目に見えています。この段階まで来ると、会社が崩壊していると言っても過言ではありません。

会社を辞めるべき判断基準

退職ラッシュを目の当たりにすると「このまま居続けて良いの？」と悩みますよね。会社を辞めるべきかどうかは、以下の判断基準を参考にしてみてはいかがでしょうか。

では、一つずつ解説します。

退職ラッシュの原因が改善される見込みがない

退職ラッシュの原因が明確な場合、まともな会社ならば改善に向けて努力するはずです。

つまり、退職ラッシュの原因に心当たりがありながらも放置している会社は、従業員のことを大切に思っていないということ。

退職ラッシュの原因が改善される見込みがない場合は、早めに見切りをつけて、もっと従業員を大切にしてくれる会社を探した方が良いでしょう。

仕事にやりがいを感じていない

「仕事内容にやりがいを感じているか」という点も、会社を辞めるべきかどうかの大きな判断基準となります。

仕事は人生の大部分を占めるもの。仕事にやりがいを感じられるかどうかは、人生の充実度を大きく左右します。

今、自分の仕事にやりがいを感じていない方は、自分に向いている仕事は何かじっくり考える時間を取るようにしましょう。

良い条件で働ける転職先が見つかった

今より良い条件で働ける転職先が見つかった場合は、転職しない手はありません。

転職は勇気がいることなので、「本当に転職して大丈夫かな？」と悩む方も多いでしょう。しかし、退職ラッシュが起こるような会社に居続けるのは、正直リスクが高すぎます。

退職ラッシュが起き始めたら、まずは求人情報を探すことから始めてみましょう。転職エージェントに任せれば、希望条件に合った求人を提案してくれるので、忙しい方は活用してみるのがおすすめです。

転職したら新しい環境に慣れるまでは大変かもしれませんが、きっと前向きに働ける明るい未来が手に入りますよ。

退職したいと言えない時の対処法を紹介

「退職ラッシュが起きる職場で働き続けるのは嫌だけど、退職するなんて言いづらい」とお悩みの方には、退職代行がおすすめです。

この章では、辞めたいと言えない人の強い味方になる退職代行について紹介します。

退職代行とは？

退職代行は業者によってサービス内容に違いがありますが、主に以下の業務を行います。

一般的な退職の流れとして、まずは直属の上司に退職することを伝えますよね？

しかし、退職代行に依頼すれば、自分の代わりに退職したい旨を会社に伝えてくれるんです。そのため、苦手な上司であっても顔を合わせずに退職ができてしまいます。

まとめ

退職ラッシュが続くと、いずれ会社が崩壊する可能性が高くなります。仮に崩壊しないにしても、必ずそのしわ寄せが自分くるはずです。

一度きりの人生を大事にしたいのであれば、退職ラッシュが続くような会社に見切りをつけて、次のステップへ歩んでくださいね。

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